femmes

  • Propositions d’actionnaires chez BCE

    Un triplé pour les actionnaires de BCE

    Montréal, le 30 avril 2015 —Toutes les propositions du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) qui ont été soumises au vote des actionnaires de BCE ont obtenu la note de passage pour pouvoir être représentées l’an prochain.

  • Administratrices chez BCE

    BCE aux prises avec une proposition du MÉDAC

    Montréal, le mercredi 1er avril 2015 — L’entreprise de télécommunications canadienne BCE inciterait ses actionnaires à rejeter une proposition du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) qui lui imposerait un pourcentage minimum de femmes à son conseil d’administration.

  • Femmes aux conseils d’administration

    En attendant le passage de la parole aux actes

    2015-03-30
    Dominique Lemoine

    Les préoccupations qui sont exprimées par les entreprises par rapport à la place des femmes au sein de leur conseil d’administration et de leurs hautes instances ne se concrétisent pas encore par la fixation de cibles.

  • Allemagne : fin du volontariat — femmes aux CA

    Des conseils d’entreprises devront avoir au moins 30 % de femmes ou laisser des sièges vides

    2015-03-13
    Dominique Lemoine

    L’Allemagne impose des quotas de femmes à l’intention des comités de surveillance, qui s’apparentent aux conseils d’administration ici, de 108 grandes entreprises dès 2016.

  • Les CA sans femmes cultiveraient le scandale

    Un CA sans femmes serait un signe avant-coureur de problèmes

    2015-03-09
    Dominique Lemoine

    Les sociétés ouvertes qui ont plus de femmes sur leur conseil d’administration seraient moins sujettes à être frappées par des scandales qui sont liés à la corruption, à la fraude et à des luttes d’actionnaires.

  • Femmes aux conseils d’administration

    Faire de la place ou ajouter de la place autour de la table?

    2015-03-05
    Dominique Lemoine

    L’évolution de la diversité des sexes en 2014 au sein des conseils d’administration des entreprises du S&P 1 500 aux États-Unis aurait été caractérisée par une augmentation de la taille de conseils pour y accueillir plus d’administratrices.

  • Place des femmes dans l’économie mondiale

    Lagarde et le FMI parlent d’une conspiration contre les femmes, mais en excluent l’Arabie saoudite

    2015-02-24
    Dominique Lemoine

    Une « conspiration insidieuse » contre les femmes coûterait à des économies jusqu'à 30 % de leur produit intérieur brut potentiel, selon la directrice du Fonds monétaire international, Christine Lagarde.

  • Équipes de direction

    Analyse de rentabilité de l’équilibre des sexes

    2015-02-20
    Dominique Lemoine

    L’équilibre des sexes est plus qu’un impératif moral est qu’un enjeu central pour les femmes, car il est lié à la performance, affirme le chef de la direction des services globaux de Sodexo, Michel Landel.

  • Accession des femmes aux hautes directions

    Les barrières à l’entrée sont encore plus hautes pour les femmes

    28 janvier 2015
    Dominique Lemoine

    Bien qu’une majorité d’Américains affirmeraient que les femmes peuvent être aussi efficaces que les hommes en tant que décideuses, on exigerait encore d'elles qu’elles en fassent plus que les hommes pour faire leurs preuves.

  • Analphabétisme émotionnel aux CA

    La touche féminine serait le secret des groupes intelligents

    26 janvier 2015
    Dominique Lemoine

    L’ingrédient féminin serait au coeur de la recette de l’intelligence de groupe, selon un article qui a été publié parThe Atlantic.

    The Atlantic rapporte qu’une flotte d’études du Massachusetts Institute of Technology (MIT) révèleraient que les femmes sont plus habiles que les hommes pour connaître ce que leurs collègues pensent et ressentent réellement sans le dire et qu’un retournement des écarts salariaux en fonction du sexe pourrait être anticipé sur cette base.

  • Cibles sur la représentation des femmes au sommet

    Les sociétés doivent justifier l’absence de cibles ou les divulguer

    Montréal, le 14 janvier 2015 — Depuis le 31 décembre 2014, les sociétés publiques doivent justifier annuellement leur choix de ne pas fixer de cibles de représentation des femmes au sein de leur conseil d’administration et de leur haute direction.

  • Femmes et conseils d’administration

    Mythes et fausses excuses pour ne pas tendre à l’équité

    5 décembre 2014
    Dominique Lemoine

    La croyance selon laquelle les femmes qui peuvent accomplir un rôle d’administratrice ne seraient pas assez nombreuses est une excuse utilisée par des sociétés qui n’ont pas la volonté de s’engager sur le chemin de l’équité et de l’utilisation des meilleurs talents disponibles.

  • Présence féminine au sein des conseils d’administration

    Être si loin et si près à la fois…

    2014-12-03
    Louise Champoux-Paillé

    Lors de la dernière publication des Board Games du Globe and Mail, deux statistiques m’ont interpellée : 7 % des entreprises du S&P/TSX divulguent leur stratégie pour accroître la représentation féminine au sein de leurs conseils d’administration et seulement 4 % se dotent d’un objectif à ce chapitre. Après des décennies d’efforts pour faire connaître le vaste bassin de talents féminins pour siéger à des conseils ainsi que promouvoir la complémentarité de vision qu’une présence féminine accrue peut apporter à la prise de décision, on peut se questionner sur les raisons qui freinent les organisations à s’engager plus à fond dans la voie de la féminisation de leurs conseils.

  • Des femmes d’influence à la maison

    Avoir le mariage comme boulet

    24 novembre 2014
    Dominique Lemoine

    La véritable raison du retard des femmes dans leur carrière et dans leur présence dans des salles de conseil d’administration serait leur mari et leur mariage, selon une étude de l’Université Harvard.

  • Femmes d’influence

    Des chiffres éloquents sur la diversité des sexes

    19 novembre 2014
    Dominique Lemoine

    La conformité à la réglementation ne devrait pas être la seule motivation des entreprises pour procéder à un changement culturel en matière de diversité des sexes au sein de leur direction et de leur conseil d’administration, selon Ernst & Young.

  • Parité femmes-hommes sur les C.A.

    Une administratrice de Microsoft corrige son chef de la direction

    2014-10-08
    Dominique Lemoine

    Le chef de la direction de Microsoft, Satya Nadella, a déclenché les passions sur les réseaux sociaux en affirmant que les femmes devaient faire confiance au système pour obtenir des augmentations de salaires.

  • Parité femmes-hommes au MÉDAC

    Autant de femmes que d’hommes au C.A. du MÉDAC

    Montréal, le 7 octobre 2014 — Deux nouvelles membres ont été élues au conseil d’administration du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC), ce qui porte la proportion de femmes sur le C.A. du MÉDAC à 50 %.

  • La puissance des femmes

    Vers une bénéfique montée en puissance des femmes

    2012-12-04
    Olivier Schmouker, Les Affaires

    L’avenir semble sourire aux femmes…

    D’ici cinq ans, le revenu des femmes à l’échelle mondiale passera de 13 mille milliards à 18 mille milliards de dollars américains. Cette augmentation de 5 mille milliards représentera près de deux fois la croissance du produit intérieur brut (PIB) prévue de la Chine et l’Inde combinées. Du coup, les femmes peuvent d’ores et déjà être considérées comme « le plus grand marché émergent du monde », à l’image de ce qu’indique une étude d’Ernst & Young intitulée High achievers : Recognizing the power of women to spur business and economic growth.

  • Étudier les femmes

    Présence accrue des femmes au sein des conseils d’administration

    Un signal clair de saine gouvernance

    Montréal, le 14 septembre 2010 — Soucieux de ce que les conseils d’administration se dotent de tous les talents requis pour assurer une saine gouvernance des organisations, le MÉDAC a déposé, au fil des ans, des propositions afin d’y accroître la représentation des femmes.

  • 35 % de femmes : le seuil

    Plus l’encadrement est féminin, plus l’entreprise réussit

    21 février 2010
    Michel Ferrary (SKEMA Business School), Rue89

    Une étude montre que les entreprises ayant un taux de féminisation élevé obtiennent de meilleurs résultats que les autres. BNP Paribas, la banque qui a le mieux résisté à la crise, est aussi celle qui a l’encadrement le plus féminisé.

    L’encadrement des entreprises du CAC40 est en moyenne féminisé à hauteur de 29,59 % avec un minimum de 8 % (EADS) et un maximum de 57 % (LVMH et Hermès). Cette disparité des genres dans les entreprises est généralement appréhendée sous un angle moral pour dénoncer la discrimination à l’égard des femmes, notamment dans l’accès aux postes de management.

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